Potrivit prevederilor din Codul Muncii, art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, ziua de 1 Mai este considerată zi liberă nelucrătoare. Guvernul a stabilit ca și ziua de 2 mai, vineri, să fie liberă pentru angajații din sistemul bugetar, astfel încât să se facă punte cu weekendul. Aceasta din urmă se va recupera ulterior prin prelungirea programului până la finalul lunii.

Deși în Codul Muncii este prevăzut faptul că salariații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naționale, sunt anumite categorii de angajați care trebuie să se prezinte la muncă şi pe data de 1 mai. Este situatia celor care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În cazul în care trebuie să muncească în astfel de zile, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Zile libere legale rămase în 2025:

• 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
• 8 și 9 iunie (duminică și luni) – Rusalii
• 15 august (vineri) – Sfânta Maria
• 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
• 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
• 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – prima și a doua zi de Crăciun.