Combaterea hărțuirii la locul de muncă: Noile obligații pentru angajatori în 2025

HG 27/2025 modifică substanțial metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii

Anul 2025 marchează o intensificare a măsurilor anti-hărțuire la locul de muncă, prin introducerea unor norme mult mai stricte pentru angajatori. Hotărârea de Guvern nr. 27/2025, în vigoare din 3 februarie, aduce modificări semnificative în metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii.

Noi obligații pentru angajatori

Responsabil specializat: Angajatorii trebuie să desemneze un responsabil pentru prevenirea hărțuirii dintre angajați, cu atribuții clare stabilite prin fișa de post.

Protecția confidențialității: Victimele au dreptul la protejarea confidențialității și pot solicita măsuri de protecție, inclusiv schimbarea locului de muncă.

Proceduri de sesizare îmbunătățite: Noile reglementări impun proceduri mai clare pentru gestionarea sesizărilor și oferirea de sprijin victimelor.

Modificări în Codul muncii

Ministerul Muncii pregătește noi actualizări care vor introduce:

• Măsuri proactive obligatorii pentru prevenirea abuzului și discriminării
• Sancțiuni mai aspre pentru nerespectarea procedurilor
• Obligații de formare periodică a personalului

Riscuri și recomandări

Nerespectarea noilor prevederi poate duce la sancțiuni administrative substanțiale și procese civile costisitoare. Companiile trebuie să își actualizeze urgent regulamentele interne și să organizeze sesiuni de formare.

Acțiuni necesare: Dezvoltarea unor politici clare anti-hărțuire, instruirea managerilor și crearea unor canale sigure de raportare a incidentelor.