Vrei să angajezi un tânăr sub 18 ani în vară? Regulile sunt mai stricte decât crezi și sancțiunile pentru nerespectare sunt serioase

Vârsta minimă pentru angajare — ce spune legea

Cadrul legal este stabilit de Codul muncii (Legea nr. 53/2003), completat de Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului și de Directiva UE 94/33/CE privind protecția tinerilor la locul de muncă, transpusă în dreptul românesc.

• Sub 15 ani — angajarea este interzisă, indiferent de tipul muncii sau de acordul părinților. Nicio derogare nu este posibilă.
• Între 15 și 16 ani — minorul poate fi angajat, dar numai cu acordul scris al părinților sau al reprezentantului legal și numai pentru activități care nu îi pun în pericol sănătatea, dezvoltarea sau formarea profesională. Contractul de muncă se semnează de părintele/tutorele legal, nu de minor.
• Între 16 și 18 ani — minorul poate încheia un contract de muncă în nume propriu, fără acordul părinților, dar cu respectarea tuturor restricțiilor legale privind timpul de muncă, tipul activităților și condițiile de muncă.

Programul de lucru — limite mai mici decât la adulți

Avocatnet.ro subliniază că norma de muncă pentru minori este de 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână — nu 8 ore/zi și 40 ore/săptămână, ca pentru adulți. Aceasta este norma întreagă pentru un minor, nu o reducere față de normă.

• Orele suplimentare sunt interzise pentru persoanele sub 18 ani. Un angajator nu poate solicita unui minor să depășească norma legală, indiferent de urgența activității sau de acordul minorului.
• Munca de noapte este interzisă — minorii nu pot presta muncă între orele 22:00 și 06:00.
• Concediul de odihnă minim este de 24 de zile lucrătoare pe an pentru minorii angajați — față de 20 de zile pentru adulți.
• Pauzele sunt obligatorii. Dacă programul zilnic depășește 4,5 ore, minorul are dreptul la o pauză de minimum 30 de minute.

Ce tipuri de muncă sunt interzise pentru minori

Legea interzice angajarea minorilor în activități care le pun în pericol sănătatea fizică, psihică sau morală. Concret, prin HG nr. 600/2007 este stabilită lista locurilor de muncă și activităților interzise minorilor. Câteva categorii relevante:

• Activități care presupun expunere la substanțe chimice toxice, cancerigene sau mutagene;
• Munci cu vibrații mecanice intense sau zgomot puternic;
• Activități la înălțime sau în spații închise fără ventilație adecvată;
• Manipularea de greutăți care depășesc limitele prevăzute pentru vârsta respectivă;
• Activități care presupun contact cu adulți în stare de ebrietate sau cu persoane cu antecedente violente;
• Munci în localuri unde se servesc băuturi alcoolice, dacă implică contactul direct cu consumatorii (un minor nu poate servi alcool la mese, chiar dacă lucrează în local).

Salariul — nu se diminuează pentru că programul e mai mic

Avocatnet.ro clarifică un aspect des greșit înțeles: salariul minim al unui minor angajat cu normă întreagă (6 ore/zi) nu este proporțional redus față de 8 ore. Norma de 6 ore/zi este norma lui completă — el primește salariul minim brut în întregime, nu 6/8 din el.

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut este de 4.325 lei. Un minor angajat cu normă întreagă (30 ore/săptămână) primește cel puțin această sumă brut — nu 3.243 lei.

Excepție: dacă minorul este angajat cu fracție din normă (de exemplu, 4 ore/zi), atunci salariul se calculează proporțional față de norma sa de 6 ore, nu față de norma de 8 ore a unui adult.

Ce riscuri apar pentru angajatorul care nu respectă regulile

• Angajarea unui minor sub 15 ani constituie infracțiune conform art. 265 din Codul penal — folosirea unui minor în munci grele, vătămătoare sau periculoase — și se pedepsește cu închisoare de la 1 la 3 ani sau amendă penală.
• Nerespectarea normei de muncă sau a interdicției orelor suplimentare pentru minori: amendă contravențională între 1.500 și 3.000 lei, aplicată de inspectorii ITM.
• Lipsa acordului scris al părinților pentru minorii între 15 și 16 ani: contractul de muncă este lovit de nulitate, cu toate consecințele — inclusiv obligarea la plata drepturilor salariale și a contribuțiilor ca și cum contractul ar fi existat.
• Accidentul de muncă survenit în condițiile nerespectării regulilor SSM pentru minori atrage răspundere civilă și, în funcție de gravitate, penală — cu un tratament mai sever decât în cazul unui adult, tocmai pentru că legea acordă protecție sporită categoriei vulnerabile.

Recomandare practică: dacă angajezi tineri sub 18 ani în această vară — pentru terasă, magazin, depozit sau orice altă activitate — verifică lista activităților interzise, asigură-te că ai acordul părinților pentru cei sub 16 ani, nu programezi ture de noapte și nu depășești norma de 6 ore zilnic. Un control ITM în sezon poate deveni costisitor rapid.

Surse: avocatnet.ro — 2 iulie 2026, Dan Năstase (consilier juridic specializat în relații de muncă); Codul muncii art. 13 și art. 266; HG nr. 600/2007; Legea nr. 272/2004.